PRI impulsa reforma para garantizar igualdad salarial entre hombres y mujeres
Por redacción
El diputado federal del Partido Revolucionario Institucional, Miguel Alonso Reyes, presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para establecer mecanismos de supervisión, auditorías y sanciones económicas que garanticen la igualdad salarial en México.
La propuesta busca eliminar diferencias de remuneración por razones de género, edad, estado civil, embarazo, responsabilidades de cuidado u otras condiciones que generen desigualdad laboral en empresas públicas, privadas y sociales.
El legislador priista explicó que la iniciativa otorgaría mayores facultades a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para verificar el cumplimiento de la igualdad salarial, solicitar reportes de remuneraciones, ordenar auditorías y sancionar prácticas discriminatorias.
“La igualdad salarial no debe verse como una carga administrativa ni como un asunto menor, sino como un componente esencial de la ética corporativa y de la competitividad económica”, afirmó.
Miguel Alonso Reyes sostuvo que la discriminación salarial afecta con mayor severidad a mujeres indígenas, mujeres con discapacidad, migrantes y trabajadoras en sectores precarizados, por lo que consideró que la reforma responde a una demanda histórica de las mexicanas.
El diputado señaló que en México persiste una brecha salarial debido a la falta de un marco legal que obligue a las empresas a demostrar el cumplimiento de igualdad de remuneraciones.
De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, mencionadas por el legislador, las mujeres perciben entre 12 y 20 por ciento menos ingresos que los hombres por trabajos de igual valor, dependiendo del sector y tipo de ocupación.
Asimismo, destacó que organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo han documentado que los países con auditorías salariales obligatorias, reportes anuales y sanciones económicas han logrado reducir de manera significativa la desigualdad salarial.
La iniciativa también promueve una cultura laboral basada en la transparencia, la corresponsabilidad y el respeto a los derechos de las mujeres.
Finalmente, el legislador aseguró que los mecanismos de supervisión y sanción permitirán cerrar la brecha entre la legislación y la realidad laboral, para que la igualdad salarial deje de ser “un principio aspiracional” y se convierta en un derecho plenamente exigible.