Propone Ivonne Ortega licencia de luto de hasta 10 días con goce de sueldo
Por redacción
Ante la falta de reglas claras para atender el duelo por la muerte de un familiar, la coordinadora de Movimiento Ciudadano en la Cámara de Diputados, Ivonne Ortega Pacheco, presentó una iniciativa para establecer licencias de luto de hasta 10 días hábiles, con goce íntegro de sueldo y sin condiciones que obstaculicen su acceso.
La propuesta plantea reformar la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para otorgar 10 días hábiles de licencia por el fallecimiento de hijas o hijos, así como por pérdida gestacional o muerte fetal y por la muerte del cónyuge, concubina, concubinario o persona con quien exista una sociedad de convivencia.
El proyecto contempla además cinco días hábiles por la muerte de madre, padre, hermanas, hermanos, abuelas, abuelos, nietas o nietos, así como de la madre o el padre de la pareja. El beneficio también aplicaría cuando fallezca una persona sobre la que el trabajador ejerza patria potestad, tutela, guarda o custodia.
La iniciativa incorpora días adicionales cuando sea necesario trasladarse fuera del lugar de residencia. En estos casos, se sumarían dos días hábiles si el viaje es a otra entidad federativa y tres días cuando el desplazamiento sea al extranjero para asistir a exequias o realizar trámites indispensables.
Ortega Pacheco propone que la acreditación del fallecimiento no se convierta en una carga inmediata para quien atraviesa el duelo. Por ello, documentos como el acta o certificado de defunción, constancias médicas o documentos equivalentes, además de las pruebas del vínculo familiar, podrían presentarse hasta 30 días naturales después de la reincorporación laboral.
La legisladora argumentó que el Estado no puede evitar el dolor provocado por la pérdida de un ser querido, pero sí puede impedir que las disposiciones laborales agraven la situación de las personas.
“Una licencia de luto con sueldo íntegro permite atender actos indispensables, acompañar a la familia y enfrentar los primeros días sin poner en riesgo el ingreso o el empleo”, sostuvo.
La propuesta también pretende que el derecho no quede condicionado a lo que establezcan las condiciones generales de trabajo y que se reconozcan distintas formas de familia, además de incorporar expresamente los casos de pérdida gestacional y muerte fetal.
Ortega Pacheco sostuvo que la legislación laboral no debe exigir a una persona demostrar la intensidad de su sufrimiento para acceder a una licencia. “El hecho que origina la licencia debe ser objetivo: el fallecimiento y el vínculo”, señaló.
La coordinadora de MC agregó que los cinco o 10 días previstos en la iniciativa no pretenden establecer la duración del duelo, sino brindar un periodo mínimo para atender las primeras necesidades familiares, personales y administrativas derivadas de una pérdida.