Firman CATEM y central sindical chilena pacto ante retos de la IA y el empleo
Por corresponsales
Santiago de Chile, 20 octubre — La Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), encabezada por el diputado federal Pedro Haces Barba, firmó un protocolo de cooperación con la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras de Chile (CUT) para intercambiar experiencias y coordinar iniciativas en defensa de los derechos laborales.
El acuerdo establece un marco de colaboración en negociación colectiva, capacitación sindical, igualdad de oportunidades y diálogo social, además de abordar los efectos de la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización en el empleo.
La firma se realizó en Santiago de Chile, como parte de una agenda internacional de Haces, secretario general de la CATEM, acompañado por una delegación de representantes sindicales y legislativos mexicanos.
El protocolo contempla seis áreas de cooperación: derechos laborales y representación sindical; formación y capacitación; diálogo social y relaciones laborales; transformación tecnológica y futuro del trabajo; igualdad e inclusión laboral, y cooperación sindical internacional.
Entre los temas previstos está el intercambio de experiencias sobre la protección de los trabajadores ante los cambios tecnológicos, el desarrollo de nuevas competencias y la adaptación de las organizaciones sindicales a las transformaciones productivas.
También incluye la promoción de la participación de mujeres y jóvenes, la prevención de la discriminación y la creación de ambientes laborales libres de violencia y acoso.
La delegación mexicana estuvo integrada, entre otros, por la diputada Maiella Gómez, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados; la legisladora Julia Olguín; el dirigente sindical Erik Osornio, y las representantes estatales Carolina Lara, Daney Siller y Leticia Atempa.
El documento tendrá una vigencia de tres años y prevé reuniones, intercambio de información y posibles actividades conjuntas de formación. Sin embargo, no establece obligaciones económicas exigibles ni compromete recursos financieros de manera automática.
Las acciones específicas deberán acordarse posteriormente entre ambas organizaciones, que conservarán su autonomía sindical.
Con el protocolo, la CATEM y la CUT formalizan un canal de cooperación para compartir experiencias y explorar iniciativas comunes frente a los desafíos laborales en México y Chile.